Valmistelija
Sini Vaari, HR-palveluvastaava, sini.vaari@hollola.fi
Perustelut
Kunnassa on käytössä päihdeohjelma, joka vaatii päivittämistä prosessin selkiyttämiseksi. Uudistetulla ohjelmalla pyritään huomioimaan entistä paremmin varhainen tuki ja hoitoonohjaus, päihderikkomus-tilanteet ja seuraamukset päihderikkomuksissa. Päihdeohjelman tavoitteena on varmistaa turvallinen ja terveellinen työpaikka jokaiselle työntekijälle, ehkäistä päihteiden käyttöön liittyviä haittoja, tukea varhaista puuttumista ja avun saamista sekä turvata häiriötön, laadukas ja yhdenvertainen työympäristö. Työnantajalla on Työturvallisuuslakiin perustuva velvollisuus ennaltaehkäistä ja poistaa päihteiden käytöstä aiheutuvat turvallisuutta ja terveellisyyttä uhkaavat riskit.
Uudistettu päihdeohjelma on valmisteltu työsuojelujaoksessa yhteistyössä työterveyden kanssa ja käsitelty yhteistyöryhmässä 13.5.2026.
Ehdotus
Esittelijä
Armi Marttila, henkilöstöpäällikkö, armi.marttila@hollola.fi
Yhteistyötoimikunta hyväksyy uudistetun päihdeohjelman.
Päätös
Yhteistyötoimikunta hyväksyi uudistetun päihdeohjelman seuraavalla lisäyksellä: PEth-testin tekeminen edellyttää työntekijän tietoista suostumusta.