Valmistelija
Sini Vaari, HR-palveluvastaava, sini.vaari@hollola.fi
Perustelut
Kunnassa on käytössä häirinnän ja epäasiallisen kohtelun toimintaohje. Nykyinen toimintaohje tulee päivittää, sillä prosessi vaatii selkiyttämistä. Uudistuksen tavoitteena on selkiyttää häirinnän ja epäasiallisen kohtelun käsittelyprosessia vaihe vaiheelta sekä aikatauluttaa prosessia. Uudistuksen yhteydessä on luotu myös aiempaa selkeämpi ohjeistus häirinnän tai epäasiallisen kohtelun ilmoituksen tekemiselle, jotta ilmoitukset tulevat automaattisesti jatkossa myös työsuojelujaoksen tietoon. Uudistuksella pyritään varmistamaan, että kaikki kunnassa tehdyt häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ilmoitukset käsitellään yhdenmukaisesti saman toimintamallin mukaisesti. Työturvallisuuslain (738/2002) mukaan, jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi.
Uudistuksen yhteydessä toimintaohjeessa on tuotu esille kunnan toukokuussa 2026 allekirjoittama Sosiaali- ja terveysministeriön sitoumus toimiin seksuaalisen häirinnän kitkemiseksi työelämästä. Kunta sitoutuu edistämään turvallista ja tasa-arvoista työympäristöä ennaltaehkäisyn, puuttumisen ja avoimuuden keinoin, huomioiden myös teknologiavälitteiden häirintä.
Uudistettu häirinnän ja epäasiallisen kohtelun toimintaohje on valmisteltu työsuojelujaoksessa ja käsitelty yhteistyöryhmässä 17.9.2026.
Ehdotus
Esittelijä
Armi Marttila, henkilöstöpäällikkö, armi.marttila@hollola.fi
Yhteistyötoimikunta hyväksyy uudistetun häirinnän ja epäasiallisen kohtelun toimintaohjeen.
Päätös
Yhteistyötoimikunta hyväksyi uudistetun häirinnän ja epäasiallisen kohtelun toimintaohjeen.