Kuvaus
Laki kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta 37 §:n mukaan virkasuhde voidaan irtisanoa, kun viranhaltijan tehtävät ovat vähentyneet olennaisesti ja pysyvästi taloudellisista syistä, työnantajan tai asianomaisen yksikön tehtävien uudelleen järjestelyn vuoksi taikka muista niihin verrattavista syistä. Irtisanominen edellyttää lisäksi, ettei viranhaltijaa voida ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden kohtuudella sijoittaa toiseen virkasuhteeseen tai ottaa sellaiseen työsuhteeseen, jonka tehtävät eivät olennaisesti poikkea viranhaltijan tehtävistä, tai kouluttaa uusiin tehtäviin.
Yhteistoimintaneuvottelut
Kunnanhallitus päätti kokouksessaan 1.6.2026 175 § Hollolan kuntaa koskevien YT-neuvottelujen käynnistämisestä tuotannollisin ja taloudellisin perustein. Neuvottelut käynnistyivät 17.6.2026 ja päättyivät 23.9.2026, kun kaikki lainmukaiset asiakohdat oli käsitelty. Muutokseen sisältyy sekä tehtävien uudelleenjärjestelystä johtuvia tehtävämuutoksia että työvoiman vähennyksiä. Vähennystarpeeksi määrittyi 37,4 htv.
Päätöksenteko
Elinvoimavaliokunta päätti kokouksessaan 6.10.2026 § 134 yhdistää Elinvoiman palvelualueella kaksi nykyistä vastuualuetta, kehitys- ja kaavoituspalvelut sekä rakennus- ja ympäristövalvonta, yhdeksi kokonaisuudeksi. Tässä kokonaisuudessa seitsemän tehtävää muuttuu ja viisi lakkaa. Uuden vastuualueen tehtävien uudelleenjärjestelyt ja muutokset kohdentuivat vastuualuepäällikkötehtäviin seuraavasti: yksi vastuualuepäällikön virka lakkautetaan ja toisessa vastuualuepäällikön virassa tapahtuu muutoksia.
Henkilöstömäärän ja organisaatiorakenteen muuttuessa erillisen esihenkilötyön tarve vähenee. Aiemmin erillisiin vastuualueisiin kuuluneita johtamis-, esihenkilö- ja valmistelutehtäviä voidaan yhdistää osaksi laajempaa tehtäväkokonaisuutta.
Organisaatiorakenteella tavoitellaan sitä, että asiantuntijatyö kohdentuu asiantuntijoille ja johtamisresurssi niihin kokonaisuuksiin, joissa tarvitaan varsinaista esihenkilötyötä ja toiminnan johtamista.
Maanhankintaa ohjataan aikaisempaa selkeämmin strategisilla linjauksilla ja päätöksillä, mikä muuttaa päällikkötasoiseen tehtävään sisältyvän valmistelu- ja neuvottelutyön kokonaisuutta.
Toiminnan uudelleen järjestelytarpeita, tehtäväkokonaisuutta ja resursointia on tarkasteltu toiminnallisia ja palvelutarpeita vastaaviksi ja näiden seurauksena toisen vastuualuepäällikön tehtävät vähenivät olennaisesti ja pysyvästi.
Muutoksen toimeenpano
Viranhaltijan kanssa on käyty muutoskeskustelu 4.11.2026. Tilaisuudessa todettiin, että vähentämisjärjestystä on arvioitu tehtäväkohtaisen vastaavuuden (nykyisen ja uuden tehtävän vertailu), KVTES virka- ja työehtosopimuksen mukaisen vähentämisjärjestyksen ja uuteen tehtäväkokonaisuuteen liittyvien edellytysten perusteella. Arviointien perusteella nykyinen kaavoitus- ja maankäyttöpäällikön virka lakkautetaan.
Tilaisuudessa kerrottiin viranhaltijalle, että työnantaja oli käynyt läpi työnantajalla tarjolla olevat tehtävät, eikö työnantajalla ole tällä hetkellä tarjota Korhosen ammattitaitoa ja kykyä vastaavaa virkaa tai työtehtäviä, jotka eivät olennaisesti poikkea viranhaltijan nykyisistä tehtävistä.
Uudelleensijoitusvelvollisuus jatkuu irtisanomisajan. Lisäksi noudatetaan viranhaltijalain 46 §:n mukaista takaisinottovelvollisuutta.
Viranhaltijalla on viranhaltijalain 37 a §:n mukainen oikeus työsopimuslain mukaiseen työllistymisvapaaseen sekä oikeus työllistymissuunnitelmaan, muutosturvakoulutukseen ja muutosturvarahaan työsopimuslain mukaisesti. Lisäksi työnantajalla on viranhaltijalain 37 b §:n mukainen velvollisuus tarjota työnantajan kustantamaa työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta viranhaltijoille, jotka ovat olleet ennen virkasuhteen päättymistä vähintään viisi vuotta työnantajan palveluksessa.