HOLDno-2026-800
Päätösvaltuutus: Hallintosääntö § 51
Syksyllä 2024 perustettiin valtaosa Päijät-Hämeen työllisyysalueen nyt käytössä olevista viroista ja niihin rakennettiin yhteistoimintaryhmän hyväksymät tehtävänkuvat. Nyt toisen toimintavuoden aikana työvoimapalvelujen toimintaa on tarkasteltu muuttuvassa toimintaympäristössä. Vuosien 2026 ja 2027 aikana on tiedossa jo kuusi eri lakia, jotka muuttavat ja vaikuttavat työvoimapalvelujen toimintaan, ja koetaan tarve syventää ja keskittää osaamista joidenkin tehtävien osalta. Samaan aikaan Hollolan kunnassa on luotu uusi tehtäväkuvapohja, jolle ollaan siirtämässä nykyisiä tehtävänkuvia käynnissä olevan tarkastelun aikana.
Tasopalkkajärjestelmä otettiin käyttöön Hollolassa 1.10.2025. Tasopalkkajärjestelmän oltua käytössä noin vuoden ajan, on Hollolan kunnan elinvoiman palvelualueella, Päijät-Hämeen työllisyysalueella mahdollisuus ottaa käyttöön palkkaryhmien sisällä olevia OSVA-tasoja. Nyt on tarkastelty työnvälitysasiantuntijan tasopalkka 3TYP60 C1-tasolla. Kriteereinä C1-tasolle nousuna on, että työnvälitysasiantuntijan työn lisäksi henkilö toimii organisaatiossa oman osaamisalueensa asiantuntijana, perehdyttäjänä ja osaamisen kehittäjänä.
Tehtävänkuva ja OSVA-tason C1 kriteerit ovat hyväksytty yhteistoimintaryhmässä 17.9.2026. 3TYP60 C1-taso astuu voimaan takautuvasti 1.10.2025 alkaen, jolloin tasopalkka ja uudet palkkaryhmät kuvauksineen tulivat voimaan, tai tämän jälkeen siitä lähtien, kun henkilö on tehnyt kyseistä tehtävää.
Päätän Anneli Stoltin palkan nousevan 3TYP60 C1-tasolle 14.4.2026 alkaen, hänen aloitettuaan työskentelyn kouluttaja-opastajana.
Stolt työskentelee työnvälitysasiantuntijan työn lisäksi organisaatiossa oman osaamisalueensa asiantuntijana, perehdyttäjänä ja osaamisen kehittäjänä, jolloin C1 -tason edellytykset täyttyvät.