HOLDno-2020-370
Hollolan kunnan hallintosääntö
Kunnanhallitus hyväksyi 29.4.2019/§ 100 Hollolan kunnan opetusalan henkilöstön tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmän / arviointikriteerit. Virka- ja työehtosopimusten mukaan palkkausjärjestelmiä ja niiden toimivuutta tulee arvioida säännöllisesti (OVTES osio A 6 § 1 mom. kohta 4).
OVTES TVA-järjestelmässä on todettu epäkohtia, joiden takia alkuvuonna 2026 käynnistettiin uuden TVA-palkkausjärjestelmän valmistelu. Valmistelua on tehty yhteistyössä henkilöstön edustajan, sivistyksen ja hyvinvoinnin palvelualueen ja perusopetuksen johdon sekä henkilöstöpalvelujen kesken. Valmistelun aikana päivitettiin perusopetuksen opetushenkilöstön tehtäväkuvaukset, jotka käsiteltiin kunnan prosessin mukaisesti 15.4.2026 kunnan Yhteistyöryhmässä (YTR). Yhteistyötoimikunta käsitteli uuden TVA-palkkausjärjestelmän kokouksessaan 26.5.2026.
Kunnanhallitus päättää hallintosäännön mukaisesti palkkausjärjestelmistä.
Kunnanhallitus 15.6.2026/§ 197 on päättänyt ottaa käyttöön Perusopetuksen OVTES osio B uuden TVA-palkkausjärjestelmän 1.8.2026 alkaen. Samassa päätöksessä on myös päätetty, että henkilöstöpäällikkö päättää toimeenpanosta.
Toimeenpano on toteutettu henkilöstöhallinnon, perusopetusopetuksen vastuualuepäälliköiden ja JUKO:n pääluottamusmiehen yhteistyönä, jossa on määritelty jaettavan järjestelyerän suuruudet TVA-kriteereihin ja TVA-korvauksen saajien lukumäärät. Samassa yhteydessä on todettu, että perusopetuksen vastuualuepäälliköt tekevät viranhaltijapäätöksen jaettavasta järjestelyerästä omalla vastuualueellaan.
TVA-korvaukset määritellään aina yhdeksi lukuvuodeksi kerrallaan, koska opetustehtävän luonteen mukaa opetushenkilön tehtävät saattavat vaihdella lukuvuosittain.
Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen mukainen paikallinen työn vaativuuden arviointiin perustuva järjestelyvara käytetään ajalla 1.8.2026 - 31.7.2027 palkanlaskennan liitteen (Salainen:Tietosuojalaki 1050/2018 29 §) mukaisesti.