Perustelut
Palkkatukea säätelee ensisijaisesti laki työvoimapalveluiden järjestämisestä (380/2023). Laissa palkkatuki on määritelty työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitetuksi tueksi, jonka viranomainen voi myöntää työnantajalle palkkauskustannuksiin.
Palkkatukeen tehtiin vuoden 2024 aikana kaksi merkittävää muutosta. Syyskuusta 2024 alkaen palkkatukityö ei ole enää pääsääntöisesti kerryttänyt työssäoloehtoa 2.9.2024 lähtien. Tämä tarkoittaa, että palkkatuettu työ ei kerrytä uutta työttömyyspäiväraha-, nykyisin yleistukioikeutta. Poikkeuksena työssäoloehtoon; työssäoloehto kertyy edelleen, jos kyseessä on yli 60-vuotias pitkäaikaistyötön tai alentuneesti työkykyinen henkilö. Tällöin työssäoloehdon kertyminen alkaa kuitenkin vasta, kun palkkatukea on maksettu 10 kuukautta. Lisäksi hallitus tiukensi palkkatuen myöntämistä kunnille ja kuntayhtymille siten, että tukea voidaan myöntää vain tiettyihin erityisryhmiin kuuluville.
Päijät-Hämeen työvoimapalvelut haluaa tukea työttömien työnhakijoiden työllistymistä yrityksiin joustavasti ja kohdennetusti. Tämän takia osana vuoden 2027 talousarviosuunnittelua halutaan palkkatuen rinnalle tuoda joustava, kaikkiin työllisyysalueen kuntiin myönnettävä yhtenäinen rekrytointituki. Rekrytointituen myöntämisen kriteerit suunnitellaan syksyllä 2026 yhdessä kuntien työllisyyspalvelujen kanssa, jotta ne palvelevat vaikuttavammin alueen työnhakijoita ja yrityksiä. Rekrytointituki toimii lähtökohtaisesti samalla periaatteella kuin palkkatuki, mutta työvoimaviranomainen voi säädellä ja ohjata enemmän kokonaisuutta ja käyttää harkintaa. Lisäksi rekrytointuella työskentely kerryttää työssäoloehtoa. Rekrytointituen lisääminen talousarviovalmisteluun ei aiheuta paineita kasvattaa talousarviota.
Päätösehdotus
Esittelijä
-
Anne Tapaila, työllisyysaluejohtaja, anne.tapaila@hollola.fi
Työllisyyslautakunta päättää ottaa rekrytointituen, palkkatuen rinnalle, osaksi talousarviovalmistelua vuodelle 2027.