§ 3 OVTES osio G:n Työsuorituksen arviointiin perustuvat henkilökohtaiset lisät 1.1.2026

Päätöksen peruste

Hallintosäännön päätöksentekotaulukko,​ kohta 2.4.5

Kuvaus

Hollolan kunnan hallintosäännön mukaan henkilöstöpäällikkö päättää työsuorituksen arviointiin perustuvista henkilökohtaisista lisistä palvelualue-​ ja palvelujohtajien esitysten perusteella.

Virka-​ ja työehtosopimusten mukaisesti työnantajan on käytettävä henkilökohtaisiin lisiin vähintään 1,8 % laskettuna kunnan palveluksessa olevan OVTES osio G:n piiriin kuuluvan henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen yhteismäärästä. Jos palkkahinnoitteluliitteen soveltamispiiriin kuuluu vähintään 30 henkilöä,​ työnantajan on käytettävä tämän henkilöstön harkinnanvaraisiin henkilökohtaisiin lisiin edellä mainittu määrä. Tarkistus suoritetaan vuosittain.

Kunnanhallitus on joulukuussa 2018 päättänyt arviointitekijät:

1. Ammatinhallinta/ammattitaito
2. Tuloksellisuus/työtulokset
3. Yhteistyökyky
4. Oma-​ aloitteisuus ja kehityshakuisuus.

Suoritustasot vuoden 2025 arvioinnissa ovat olleet:

• Kehittyvä = Työsuoritus ei kaikilta osin yllä tavoitteisiin
• Hyvä = Työsuoritus on säännöllisesti asetettujen tavoitteiden mukainen,​ työntekijä toimii sovitulla tavalla,​ hyväksyttävät suoritukset
• Hyvä plus = Työsuoritus ylittää usein asetetut tavoitteet,​ hyvät työsuoritukset,​ keskimääräistä parempi työsuoritus
• Erinomainen = Erinomainen työsuoritus ylittää usein ja selkeästi asetetut tavoitteet,​ kyseessä on poikkeuksellisen hyvä työsuoritus.

Kunnan johtoryhmä ja yhteistyöryhmä (henkilöstöjärjestöjen edustajat ja henkilöstöpäällikkö) ovat linjanneet,​ että vuonna 2025 työsuorituksen arviointiin perustuvan henkilökohtaisen lisän saamisen vähimmäisvaatimus on 3 erinomaista ja 1 hyvä plus.

Työsuorituksen arvioinnin tekevät esihenkilöt ja yhteenveto esityksistä lisän saajiksi toimitetaan palvelualueilta henkilöstöpäällikölle.

Syyskuun 2025 palkoista tehdyn vuositarkastelun mukainen summa jaetaan toistaiseksi voimassa olevina lisinä

• Vuonna 2026 uusille lisän saajille lisät myönnetään toistaiseksi voimassa olevina.
• Toistaiseksi myönnetyn lisän korotus myönnetään toistaiseksi voimassa olevana.

Vuonna 2026 henkilökohtaisia lisiä myönnetään OVTES osio G:lle. Henkilökohtaiset lisät perustuvat työsuorituksen arviointilomakkeessa olevien kertoimien mukaisesti pisteytykseen ja kohdentuvat 1,​1 tai 1,​2 saaneisiin. Palvelualueen esitykset työsuorituksen arviointiin perustuvista henkilökohtaisista lisistä vuosille 2026 on käsitelty kunnan yhteistyöryhmässä 18.12.2025 sekä henkilöstön edustajan kanssa 5.2.2026.

Työsuorituksen heikentyessä tai tehtävän muutostilanteissa toimitaan KVTES palkkausluvun mukaisesti.

Päätös

Päätän,​ että työsuorituksen arviointiin perustuvat 1.1.2026 voimaan tulevat henkilökohtaiset lisät myönnetään OVTES osio G:n liitteen 1 mukaisesti.