HOLDno-2025-613
Hallintosääntö 1.6.2025, henkilöstöpäällikön päätösvalta
Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaan 1.6.2025 alkaen tulee maksettavaksi paikallinen kehittämisohjelmaerä 0,45 % työehtosopimuksen palkkasummasta (KVTES liitteet 1–8). Erän määrä perustuu elokuun 2025 palkkasummaan. Elokuun summaa on korjattu koulunkäynninohjaajien osalta lisäämällä elokuun palkkasummaan 6 pv palkkaosuus.
Työnantajan ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisen kehittämisohjelmaerän käyttämisestä. Neuvotteluissa pyritään mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää kehittämisohjelmaerän käyttämisestä.
Työnantaja ja edunvalvonta ovat neuvotteluissa päätyneet yksimielisyyteen erien jakamisesta.
Hallintosäännön mukaan henkilöstöpäällikkö päättää yleisperiaatteista järjestelyerien käytössä ja järjestelyerien käytöstä palvelualuejohtajien esitysten perusteella.
Kehittämisohjelmaerästä kohdennetaan palkkaryhmien sisällä olevien eri palkkojen harmonisointiin yhteensä 3174,66 euroa, korjaus 1.10.2025 3219,15 euroa.
Liitteeseen 1
Liitteeseen 5
5KOU palkkaryhmiin jaettavassa summassa on huomioitu keskimäärin 90 % työaika. Suluissa 100 % työajan mukaiset euromäärät.
Liitteeseen 8
Kehittämisohjelmaerästä kohdennetaan tasolisiin yhteensä 549 euroa:
Kehittämisohjelmaerästä kohdennetaan palkkaryhmien sisällä olevien tasojen välyksiin sekä palkkaryhmien välisten epäkohtien korjaamiseen yhteensä 1989,16 euroa, korjaus 1.10.2025 yhteensä 1597,69 euroa:
Liitteeseen 2
Liitteeseen 3
Päätän, että KVTES 2025-2028 1.6.2025 jaettavat kehittämisohjelmaerät käytetään seuraavasti:
Kehittämisohjelmaerästä kohdennetaan palkkaryhmien sisällä olevien eri palkkojen harmonisointiin yhteensä 3174,66 euroa korjaus 1.10.2025 3219,15 euroa.