§ 10 Henkilökohtaisen lisän myöntäminen TS 2025

Päätöksen peruste

Hallintosääntö 1.6.2025, toimivaltataulukko

Kuvaus

Virka- ja työehtosopimusten mukaisesti työnantajan on käytettävä henkilökohtaisiin lisiin vähintään 0,8 % laskettuna kunnan palveluksessa olevan Teknisten TES:n (TS) piiriin kuuluvan henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen yhteismäärästä. Tarkistus suoritetaan vuosittain.

11.6.2025 voimaan tulleesta paikallisesti neuvotellusta erästä sovittiin jaettavaksi 400 euroa henkilökohtaisina lisinä TS piiriin kuuluvalle henkilöstölle työsuorituksen arviointien perusteella (HOLD 2025-613 § 5).

Arviointitekijät ovat (KH joulukuu 2018):

1. Ammatinhallinta/ammattitaito
2. Tuloksellisuus/työtulokset
3. Yhteistyökyky
4. Oma- aloitteisuus ja kehityshakuisuus.

Suoritustasot vuoden 2025 arvioinnissa ovat:

• Kehittyvä = Työsuoritus ei kaikilta osin yllä tavoitteisiin
• Hyvä = Työsuoritus on säännöllisesti asetettujen tavoitteiden mukainen, työntekijä toimii sovitulla tavalla, hyväksyttävät suoritukset
• Hyvä plus = Työsuoritus ylittää usein asetetut tavoitteet, hyvät työsuoritukset, keskimääräistä parempi työsuoritus
• Erinomainen = Erinomainen työsuoritus ylittää usein ja selkeästi asetetut tavoitteet, kyseessä on poikkeuksellisen hyvä työsuoritus.

Kunnan johtoryhmä ja yhteistyöryhmä ovat linjanneet, että työsuorituksen arviointiin perustuvan henkilökohtaisen lisän saamisen vähimmäisvaatimus on 3 erinomaista ja 1 hyvä plus.

Henkilökohtaiset lisät perustuvat työsuorituksen arviointilomakkeessa olevien kertoimien mukaisesti pisteytykseen ja kohdentuvat 1,1 tai 1,2 saaneisiin.

Työsuorituksen arvioinnin tekevät esihenkilöt ja palvelualuejohtajan yhteenveto esityksistä lisän saajiksi toimitetaan henkilöstöpäällikölle. Elinvoiman palvelualueella on tehty kunnan toimintamallin mukaisesti työsuorituksen arvioinnit, joiden perusteella on elinvoimajohtaja on tehnyt esityksen lisien jakamisesta.

Henkilökohtaisia lisiä esitettiin

• kahdelle henkilölle uutena lisänä, summat yhteensä 200 euroa ja
• 10 henkilölle korotusta nykyiseen toistaiseksi voimassa olevaan lisään, summat yhteensä 200 euroa.

Hollolan kunnan hallintosäännön mukaan henkilöstöpäällikkö päättää työsuorituksen arviointiin perustuvista henkilökohtaisista lisistä palvelualuejohtajien esitysten perusteella.

Päätös

Päätän, että työsuorituksen arviointiin perustuvat 1.6.2025 voimaan tulevat henkilökohtaiset lisät myönnetään liitteen 1 mukaisesti:

• kahdelle henkilölle uutena lisänä, summat yhteensä 200 euroa ja
• 10 henkilölle korotusta nykyiseen toistaiseksi voimassa olevaan lisään, summat yhteensä 200 euroa