§ 85 Kehityspäällikkö, Päijät-Hämeen työvoimapalvelut

Päätöksen peruste

Päätösvaltuutus: Hallintosääntö § 43 ja § 46.

Kuvaus

Työvoimapalvelujen siirto valtiolta kunnille on tapahtunut 1.1.2025. Toiminnan käynnistyttyä on kevään aikana Päijät-Hämeen työllisyysalueella todettu tarve muuttaa organisoitumista aluetoimistovetoiseksi 1.6. alkaen työllisyyslautakunnan 21.5.2025  päätöksen mukaisesti. Aluetoimistopäällikkö vastaa näin oman alueensa henkilöstöstä ja yhteistyöstä aluetoimiston kuntien kanssa. Aluetoimistojen päällikköinä toimii kolme palvelupäällikköä. Neljäs palvelupäällikkö (vastuualue 4) toimii yhteisten palvelujen henkilöstön päällikkönä. 

Työvoimapalvelujen tuottaminen kunnissa vaatii vielä alueellista ja paikallistä kehittämistyötä, jotta niin henkilö- kuin työnantaja-asiakkaiden ja kuntien tarpeet kohtaavat parhaalla mahdollisella tavalla työllisyyttä ja kuntien elinvoimaa vahvistaen.  Päijät-Hämeen työllisyysalueella vastataan tähän tarpeeseen perustamalla kehityspäällikön virka. Yhteisten palvelujen palvelupäällikön tehtävänkuvaa on laajennettu vastaamaan kehityspäällikön virkaa. Kehittämispäällikön tehtävänkuva on esitelty ja hyväksytty yhteistoimintaryhmässä 14.8.2025. Nimikkeeseen ehdotetaan teknistä korjausta niin, että perustetaan kehityspäällikön virka, ollen näin yhtenäinen kunnan muun nimikkeiden kanssa. Palvelupäällikön virka (vastuualue 4, yhteiset palvelut) lakkautetaan. 

Tämä muutos tehdään perustuen Päijät-Hämeen työvoimapalvelujen toiminnan järjestäytymiseen, ja palvelupäällikön virkaa hoitanut henkilö nimetään kehityspäällikön virkaan. Hallintosäännön § 39 mukaan kunnan virat perustaa ja laukkauttaa kunnanhallitus. Kunnanhallitus on lakkauttanut palvelupäällikön (vastuualue 4, yhteiset palvelut) viran ja perustanut kehityspäällikön viran 1.9.2025 § 227.

Hallintosäännön § 46 mukaan henkilö voidaan ottaa virkaan ilman julkista hakumenettelyä sellaiseen virkasuhteeseen, johon henkilö on tarkoituksenmukaista ottaa hänen palvelussuhdettaan koskevien uudelleenjärjestelyjen vuoksi. Kehityspäällikön virkaan valitaan Eero Häyrinen, joka on hoitanut tähän asti nyt lakkautetun palvelupäällikön (vastuualue 4, yhteiset palvelut) virkaa.

Kehityspäällikön viran edellyttämä koulutus on ylempi korkeakoulututkinto.

Tehtävässä edellytetään:   

• johtamis- ja esihenkilöosaaminen, sekä laajojen asiakokonaisuuksien hallinta
• työllisyyttä edistävien toimenpiteiden ja  työllisyyslainsäädännän syvä tuntemus,  ja into seurata ja hyödyntää ajantasaista valtakunnallista ja kansainvälistä tutkimus- ja tilastotietoa toiminnan suunnittelussa ja kehittämisessä
• kyky ymmärtää tiedolla johtamisen prosesseja, työkalujen käyttöä ja kokonaisuutta
• taito hahmottaa raportoinnin ja tilastoinnin kokonaisuuksia ja kehittää niitä, sekä tuottaa raportteja, koosteita ja esityksiä
• kyky koota ja hyödyntää palveluja koskevaa tietoa (asiakastieto, tilastot, henkilöstötieto) kehittämistyössä
• ratkaisukeskeinen ja kehittävä työskentelyote
• kommunikointi- ja vuorovaikutustaidot
• hyvät TVT-taidot  

Työssä tarvittava kielitaito:
- sujuva suomen kielen suullinen ja kirjallinen taito

Eduksi luetaan:

• englannin kielen sujuva suullinen ja kirjallinen taito
• erinomainen organisointi- ja koordinointikyky
• ratkaisukeskeinen ja kehittävä työskentelyote
• päätöksentekokyky
• hyvät verkostoitumis-, kommunikointi- ja vuorovaikutustaidot

Hollolan kunnan henkilöstöohjeiden mukaisesti, valittavan henkilön tulee ennen virkasuhteen vastaanottamista esittää hakemuksessa esitettyjen koulutusta ja työkokokemusta koskevien asiakirjojen oikeellisuus. Lisäksi hänen tulee antaa ohjeiden mukaiset tietosuoja- ja tietoturvasitoumukset, sekä todistus (T-todistus) terveydentilastaan.

Päätös

Päätän valita yhteiskuntatieteiden maisteri Eero Häyrisen kehityspäällikön virkaan 1.9.2025 alkaen toistaiseksi.

Virkasuhteessa ei noudateta kuuden (6) kuukauden koeaikaa, eikä uutta lääkärintodistusta vaadita, sillä valittu henkilö siirtyy saman työnantajan sisällä tähän virkaan.

Valitulla on hakijoista kokonaisarviointina koulutuksen, aiemman työkokemuksen ja haastatteluprosessin perusteella parhaat edellytykset viran hoitamiseen. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät KVTES:n mukaan. Palvelussuhteen alkaessa tehtäväkohtainen palkka on  4500€/kk € (KVTES).