Kuvaus
Kehittämisohjelman lähtökohtana on palkkauksen ja palkkausjärjestelmien kehittäminen sekä uudistaa palkkausjärjestelmiä siten, että työssä tarvittavan osaamisen ja vastuun sekä yksilön palkitseminen hyvistä työsuorituksista toteutuvat nykyistä paremmin. Kehittämisohjelman tavoitteena on parantaa kunta- ja hyvinvointialan työpaikkojen kilpailukykyä, henkilöstön saatavuutta, työelämän laatua ja palvelutuotannon tuloksellisuutta.
KT:n Yleiskirje 13/2025 liite 1 mukaisesti TS piiriin kuuluville tuli paikallisella tasolla jaettavaksi
Keskitetystä erästä siirretty 0,15 prosenttiyksikköä sopimusalan työnantajakohtaisesta palkkasummasta seuraavasti:
- Paikallinen erä (0,15 %) suunnataan palkkaryhmiin I, II ja III ko. työnantajan TS-henkilöstön palkkasumman mukaisessa suhteessa.
- Erä käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korottamiseen.
- Paikallista erää ei voi suunnata em. palkkaryhmien ulkopuolisiin tehtäviin.
Lisäksi tuli jaettavaksi kehittämisohjelman paikallinen erä, jonka suuruus on 1.6.2025 lukien 0,50 % (kehittämisohjelma 2023–2027).
- Paikallista järjestelyerää voi käyttää mm. työvoiman saatavuudesta liittyviin perusteisiin. Erää voi kohdentaa tehtäväkohtaiseen palkkaan ja/tai henkilökohtaiseen lisään.
Paikallisten erien suuruus lasketaan TS:n piiriin kuuluvien palkkasummasta mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta. Palkkasummaan lasketaan mukaan kaikki liitteen piiriin kuuluville maksetut palkat lukuun ottamatta sellaisia poikkeuksellisia palkkaeriä kuten lomarahoja ja tulospalkkioita. Järjestelyerien mukaiset jaettavat summat lasketaan maaliskuun 2025 palkkasummasta. TS palkkasumma oli maaliskuussa 2025 yhteensä 165 379,10 €.
Työnantajan ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisesti jaettavien erien käyttämisestä. Neuvotteluissa pyritään mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen.
Työnantaja ja edunvalvonta ovat neuvotteluissa 14.8.2025 yksimielisesti todenneet, että keskitetystä erästä paikallisesti jaettavaksi siirretty erä (0,15 %) jaetaan tehtäväkohtaiseen palkkaan palkkaryhmien I-III palkkasummien osuuksien mukaisessa suhteessa ja kohdennetaan tasasummana kaikille ko. palkkaryhmän työntekijöille. Lisäksi yksimielisesti todettiin, että paikallisesta kehittämisohjelmaerästä 826,90 euroa (0,50 %) kohdennetaan henkilökohtaisiin lisiin TSA-arvioinnin perusteella jaettavaksi 400 euroa. Loppuosa paikallisesta kehittämisohjelmaerästä (426,90 euroa, joka heijastusvaikutus huomioiden on 395,27 euroa) kohdennetaan tehtäväkohtaisiin palkkoihin Hollolan kunnan TS-taulukon tasoille 2-3 tasasummana.
Tehtävänimikkeittäinen jako käy ilmi liitteenä olevasta taulukosta.
Hallintosäännön mukaan henkilöstöpäällikkö päättää yleisperiaatteista järjestelyerien käytössä ja järjestelyerien käytöstä palvelualuejohtajan esityksen perusteella.