HOLDno-2020-369
Hollolan kunnan hallintosääntö liite 1 kohta 2.2.2
Kunnanhallitus hyväksyi 29.4.2019 kokouksessaan palkkausjärjestelmän uudistamisen (KVTES, OVTES) sekä KVTES:n ja TTES:n 1.1.2019 järjestelyerän jakamisen periaatteet.
Viranhaltijan tehtäväkohtaista palkkaa määrättäessä tai siitä sovittaessa tehtäväkohtaisen palkan määräytymisperusteena on ensisijaisesti viranhaltijan tehtävien vaativuus. Palkkausjärjestelmän uudistamisessa on luotu OVTES:n sopimusalalle tehtävän vaativuuden arviointikriteeristö ja sitä vastaavat tehtäväkohtaiset palkat. Jatkossa tehtäväkohtaiset palkat määräytyvät TVA-kriteeristön perusteella.
Järjestelyerien käytön perusteista on sovittu yhteistyössä työntekijäjärjestön kanssa.
Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen soveltamisalalla paikallisen järjestelyvaran käyttö perustuu työn vaativuuden arviointiin.
Vastuualuepäällikkö tekee päätöksen oman vastuualueensa TVA-erän jakamisesta. Päätökset tehdään lukuvuodeksi 2025 - 2026, koska osalla opettajia TVA-peruste voi poistua ja osalla ne voivat tulla ajankohtaisiksi.
Lähiesimiehet ovat toimittaneet esitykset yksiköistään vastuualuepäällikölle 3.6.2025 mennessä. Järjestelyerän jakamisen perusteita on tarkasteltu yhdessä perusopetuksen pohjoisen ja eteläisen palvelualueen vastuualuepäälliköiden toimesta 5.6.2025.
Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen mukainen paikallinen työn vaativuuden arviointiin perustuva järjestelyvara käytetään ajalla 1.8.2025 - 31.7.2026 liitteen mukaisesti.