Kuvaus
Hollolan kunnan hallintosäännön mukaan henkilöstöpäällikkö päättää työsuorituksen arviointiin perustuvista henkilökohtaisista lisistä palvelualue- ja palvelujohtajien esitysten perusteella.
Virka- ja työehtosopimusten mukaisesti työnantajan on käytettävä henkilökohtaisiin lisiin vähintään 1,3 % laskettuna kunnan palveluksessa olevan KVTES:n piiriin kuuluvan henkilöstön tehtäväkohtaisten palkkojen yhteismäärästä ja OVTES osio G: piiriin kuuluvien osalta 1,8 %. Jos palkkahinnoitteluliitteen soveltamispiiriin kuuluu vähintään 30 henkilöä, työnantajan on käytettävä tämän henkilöstön harkinnanvaraisiin henkilökohtaisiin lisiin edellä mainittu määrä. Tarkistus suoritetaan vuosittain.
Kunnanhallitus on joulukuussa 2018 päättänyt arviointitekijät:
1. Ammatinhallinta/ammattitaito
2. Tuloksellisuus/työtulokset
3. Yhteistyökyky
4. Oma- aloitteisuus ja kehityshakuisuus.
Suoritustasot vuoden 2024 arvioinnissa ovat olleet:
- Kehittyvä = Työsuoritus ei kaikilta osin yllä tavoitteisiin
- Hyvä = Työsuoritus on säännöllisesti asetettujen tavoitteiden mukainen, työntekijä toimii sovitulla tavalla, hyväksyttävät suoritukset
- Hyvä plus = Työsuoritus ylittää usein asetetut tavoitteet, hyvät työsuoritukset, keskimääräistä parempi työsuoritus
- Erinomainen = Erinomainen työsuoritus ylittää usein ja selkeästi asetetut tavoitteet, kyseessä on poikkeuksellisen hyvä työsuoritus.
Kunnan johtoryhmä ja yhteistyöryhmä (henkilöstöjärjestöjen edustajat ja henkilöstöpäällikkö) ovat linjanneet, että vuonna 2024 työsuorituksen arviointiin perustuvan henkilökohtaisen lisän saamisen vähimmäisvaatimus on 3 erinomaista ja 1 hyvä plus.
Työsuorituksen arvioinnin tekevät esihenkilöt ja yhteenveto esityksistä lisän saajiksi toimitetaan palvelualueilta henkilöstöpäällikölle.
Henkilökohtaisten lisien myöntämisessä on siirrytty toistaiseksi myönnettäviin lisiin siten, että vuoden 2025 alusta lukien henkilökohtaiset lisät ovat pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevia. KVTES:n piirissä oleville myönnetyt määräaikaiset henkilökohtaiset lisät päättyvät 31.12.2024.
Päättyvien lisien ja syyskuun palkoista tehdyn vuositarkastelun mukainen summa jaetaan 1.1.2025 alkaen voimaan tulevina toistaiseksi voimassa olevina henkilökohtaisina lisinä.
- Vuonna 2025 uusille lisän saajille lisät myönnetään toistaiseksi voimassa olevina.
- Toistaiseksi myönnetyn lisän korotus myönnetään toistaiseksi voimassa olevana.
Työsuorituksen heikentyessä tai tehtävän muutostilanteissa toimitaan KVTES palkkausluvun mukaisesti.
Vuonna 2025 henkilökohtaisia lisiä myönnetään KVTES:n liitteille 1, 2, 5, 6, 8 ja ns. hinnoittelemattomille sekä OVTES osio G:lle. Kussakin liitteessä henkilökohtaiset lisät perustuvat työsuorituksen arviointilomakkeessa olevien kertoimien mukaisesti pisteytykseen ja kohdentuvat 1, 1 tai 1, 2 saaneisiin. Palvelualueiden esitykset työsuorituksen arviointiin perustuvista henkilökohtaisista lisistä vuosille 2025 on käsitelty kunnan yhteistyöryhmässä 12.12.2024.