Kunnanhallitus, kokous 23.1.2023

Pöytäkirja on tarkastettu

§ 11 Sairauspoissaolo esimiehen luvalla tai muulla kuin lääkärin todistuksella

HOLDno-2020-438

Aikaisempi käsittely

Kunnanhallitus, 17.8.2020

Valmistelija

Minna Hutko, henkilöstöpäällikkö

Perustelut

Kunnanhallitus on 10.2.2020 päättänyt, että esimies voi eräissä äkillisissä sairaustapauksissa hakemuksesta myöntää 1 - 5 peräkkäistä kalenteripäivää työ-/ virka-vapaata (sairauspoissaolo). Tällaisia akuutteja infektioita / äkillisiä sairastumistapauksia ovat flunssa, influenssa, vatsatauti, diagnosoitu migreeni. Mikäli sen jälkeen tarvitaan lääkäriä, tulee kääntyä perusterveydenhuollon tai yksityisen palveluntarjoajan puoleen. 

Koronapandemiasta johtuen esimiehen oikeutta hyväksyä sairauspoissaoloja flunssan, influenssan tai muun hengitystieinfektion takia laajennettiin keväällä 2020 siten, että esimiehellä on mahdollisuus harkinnan perusteella hyväksyä palkallisena 1-10 peräkkäistä kalenteripäivää poissaoloa. Esimiehen on hyvä olla poissaolon aikana säännöllisesti yhteydessä työntekijään. Mikäli sairaus jatkuu tämän jälkeen, tulee työntekijän toimittaa lääkärintodistus sairaudestaan. 
 

Ehdotus

Esittelijä

Päivi Rahkonen, kunnanjohtaja, paivi.rahkonen@hollola.fi

Kunnanhallitus päättää, että koronatilanteesta johtuen esimiehen oikeutta hyväksyä sairauspoissaoloja flunssan, influenssan tai muun hengitystieinfektion takia jatketaan siten, että esimiehellä on mahdollisuus harkinnan perusteella hyväksyä palkallisena 1-10 peräkkäistä kalenteripäivää poissaoloa.

Väliaikaista ohjeistusta noudatetaan 31.12.2020 saakka. Jatkamisen tarvetta arvioidaan tarvittaessa erikseen.  

Päätös

Ehdotus hyväksyttiin.

Henkilöstöpäällikkö Minna Hutko osallistui asian esittelyyn.

Kunnanhallitus, 14.12.2020

Valmistelija

Minna Hutko, henkilöstöpäällikkö

Perustelut

Kunnanhallitus päätti kokouksessaan 17.8.2020 § 150, että koronatilanteesta johtuen esimiehen oikeutta hyväksyä sairauspoissaoloja flunssan, influenssan tai muun hengitystieinfektion takia jatketaan siten, että esimiehellä on mahdollisuus harkinnan perusteella hyväksyä palkallisena 1-10 peräkkäistä kalenteripäivää poissaoloa.

Väliaikaista ohjeistusta noudatetaan 31.12.2020 saakka. Jatkamisen tarvetta arvioidaan tarvittaessa erikseen.  

Kunnan johtoryhmä on arvioinut ko. väliaikaisen ohjeistuksen jatkamista 7.12.2020 kokouksessaan ja päätynyt vallitseva tilanne huomioiden esittämään, että ohjeistusta noudatetaan 31.5.2021 saakka.

Ehdotus

Esittelijä

Päivi Rahkonen, kunnanjohtaja, paivi.rahkonen@hollola.fi

Kunnanhallitus päättää, että koronatilanteesta johtuen esimiehen oikeutta hyväksyä sairauspoissaoloja flunssan, influenssan tai muun hengitystieinfektion takia jatketaan siten, että esimiehellä on mahdollisuus harkinnan perusteella hyväksyä palkallisena 1-10 peräkkäistä kalenteripäivää poissaoloa.

Väliaikaista ohjeistusta noudatetaan 31.5.2021 saakka. Jatkamisen tarvetta arvioidaan keväällä.

Päätös

Ehdotus hyväksyttiin.

Merk. Asiantuntijana kuultiin henkilöstöpäällikkö Minna Hutkoa.

Kunnanhallitus, 20.12.2021

Valmistelija

Minna Hutko, henkilöstöpäällikkö

Perustelut

Kunnanhallitus päätti kokouksessaan 14.12.2020, että koronatilanteesta johtuen esimiehen oikeutta hyväksyä sairauspoissaoloja flunssan, influenssan tai muun hengitystieinfektion takia jatketaan siten, että esimiehellä on mahdollisuus harkinnan perusteella hyväksyä palkallisena 1-10 peräkkäistä kalenteripäivää poissaoloa.

Väliaikaista ohjeistusta noudatettiin 31.5.2021 saakka. Vallitseva koronatilanne ja myös influenssa-aika huomioiden ohjeistus on tarkoituksenmukaista ottaa uudelleen käyttöön. 
 

Ehdotus

Esittelijä

Päivi Rahkonen, kunnanjohtaja, paivi.rahkonen@hollola.fi

Kunnanhallitus päättää, että koronatilanteesta johtuen esimiehen oikeutta hyväksyä sairauspoissaoloja flunssan, influenssan tai muun hengitystieinfektion takia jatketaan siten, että esimiehellä on mahdollisuus harkinnan perusteella hyväksyä palkallisena 1-10 peräkkäistä kalenteripäivää poissaoloa.

Väliaikaista ohjeistusta noudatetaan 31.5.2022 saakka. 

Henkilöstöpäällikölle annetaan valtuudet tarvittaessa tehdä päätös väliaikaisen ohjeistuksen jatkamisesta. 

Päätös

Hyväksyttiin päätösesityksen mukaisesti.

Valmistelija

  • Turkka Rantanen, hallinto- ja talousjohtaja, turkka.rantanen@hollola.fi

Perustelut

Kunnanhallitus on 10.2.2020 päättänyt, että esimies voi eräissä äkillisissä sairaustapauksissa hakemuksesta myöntää 1 - 5 peräkkäistä kalenteripäivää työ-/ virka-vapaata (sairauspoissaolo). Tällaisia akuutteja infektioita / äkillisiä sairastumistapauksia ovat flunssa, influenssa, vatsatauti, diagnosoitu migreeni. Mikäli sen jälkeen tarvitaan lääkäriä, tulee kääntyä perusterveydenhuollon tai yksityisen palveluntarjoajan puoleen. Korona-pandemian aikana ohjeistusta on täsmennetty määräaiaisilla ohjeistuksilla, jonka perusteella esimiehen luvalla hyväksyttyjen poissaolojen kesto on ollut pisimmillään 10 vuorokautta.

Talven influenssatilanteen ja perusterveydenhuollon kuormitukseen liittyen, työntekijöillä on ollut vaikeuksia saada lääkäriaikoja. Päijät-Hämeen terveydenhuollon linjauksena onkin ollut, että sairaanhoitajan/terveydenhoitajan/fysioterapeutin kirjoittama sairauslomatodistus poissaoloissa vastaa lääkärin allekirjoittamaa sairauslomatodistusta. Tähän linjaukseen perustuen, lääkäriaikojen saanti on flunssan typpisten oireiden yhteydessä osoittautunut haasteeliseksi.

Kunnan johtoryhmä on keskustellut ongelmasta ja päätynyt esittämään päätösehdotuksen mukaista määräaikaista täsmennystä esihenkilön oikeuteen hyväksyä sairauspoissaoloja, muulla perusteella kuin lääkärin todistuksella.

Hallinto- ja talousjohtaja antaa katsauksen Työterveys Wellamo Oy:n muutostilanteeseen.

Ehdotus

Esittelijä

  • Päivi Rahkonen, kunnanjohtaja, paivi.rahkonen@hollola.fi

Kunnnahallitus päättää, että:

Sairaustapauksissa ensimmäiset 1-7 sairauspäivää poissaolot hyväksyy esihenkilö, kun diagnoosina on flunssa, influenssa, vatsatauti, diagnosoitu migreeni. Seuraavat 8-14 vuorokautta, esihenkilö voi hyväksyä lääkärin/ sairaanhoitajan/terveydenhoitajan/fysioterapeutin kirjoittamalla sairauslomatodistuksella. Tämä linjaus on voimassa huhtikuun 2023 loppuun.

Päätös

Kunnahallitus päätti, että: 

Sairaustapauksissa ensimmäiset 1-5 sairauspäivää poissaolot hyväksyy esihenkilö, kun diagnoosina on flunssa, influenssa, vatsatauti, diagnosoitu migreeni. Seuraavat 6-10 vuorokautta, esihenkilö voi hyväksyä lääkärin/ sairaanhoitajan/terveydenhoitajan/fysioterapeutin kirjoittamalla sairauslomatodistuksella. Tämä linjaus on voimassa huhtikuun 2023 loppuun

Merk.

Keskustelun kuluessa kunnanjohtaja teki muutetun päätösehdotuksen: Kunnanhallitus päättää, että:

Sairaustapauksissa ensimmäiset 1-5 sairauspäivää poissaolot hyväksyy esihenkilö, kun diagnoosina on flunssa, influenssa, vatsatauti, diagnosoitu migreeni. Seuraavat 6-10 vuorokautta, esihenkilö voi hyväksyä lääkärin/ sairaanhoitajan/terveydenhoitajan/fysioterapeutin kirjoittamalla sairauslomatodistuksella. Tämä linjaus on voimassa huhtikuun 2023 loppuun

Tiedoksi

palvelussuhdeasiat@hollola.fi, esihenkilöt

Muutoksenhaku

Oikaisuvaatimusta tai kunnallisvalitusta ei saa tehdä päätöksestä, joka koskee:

  • vain valmistelua tai täytäntöönpanoa (KuntaL 136 §)
  • virka- tai työehtosopimuksen tulkintaa tai soveltamista ja viranhaltija on jäsenenä viranhaltijayhdistyksessä, jolla on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa (KVhl 50 § 2 mom.)
  • etuosto-oikeuden käyttämättä jättämistä (EtuostoL 22 §)
  • oppilaan arviointia (Perusopetuslaki 22 ja 42 c §).

Riita-asia käsitellään käräjäoikeudessa.