HOLDno-2024-478
Hallintosääntö 1.92023, Henkilöstöpäällikön päätösvalta
Lääkärien (LS liite 5) virka- ja työehtosopimuksen 2022–2025 mukaan 1.6.2024 alkaen tulee maksettavaksi paikallinen järjestelyerä 0,33 % ja 0,40 % sekä kehittämisohjelmaerä 0,60 % ko. työehtosopimuksen piiriin kuuluvien palkkasummasta. Järjestelyerien mukaiset erät ja kehittämisohjelmaerä lasketaan marraskuun 2023 palkkasummasta, josta vähennetään henkilökohtaiset lisät ja lisätään tammikuun 2024 henkilökohtaiset lisät. Jaettavat summat ovat:
Työnantajan ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisen järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa pyritään mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää paikallisen erän (0,40 %) sekä kehittämisohjelmaerän (0,60 %) käytöstä ja paikallisen järjestelyerän (0,33 %) käytöstä puolet, jolloin 0,15 % osuus kohdennettaisiin yleiskorotuksena tehtäväkohtaisiin palkkoihin.
Hallintosäännön mukaan henkilöstöpäällikkö päättää yleisperiaatteista järjestelyerien käytössä ja järjestelyerien käytöstä.
Työnantaja ja edunvalvonta ovat neuvotteluissa 19.3.2024 yksimielisesti todenneet, että kehittämisohjelmaerä (0,60 %) ja paikallinen järjestelyerä (0,40 %) sekä paikallinen järjestelyerä (0,33 %) 1.6.2024 LS liite 5 osalta käytetään kokonaisuudessaan henkilökohtaisiin lisiin. Heijastusvaikutusta ei näin ollen huomioida.
Lisät jaetaan työssä suoriutumisen arvioinnin (TSA) perusteella:
Päätän, että kehittämisohjelmaerä ja paikalliset järjestelyerät jaetaan henkilökohtaisina lisinä TSA-arvioinnin perusteella seuraavasti: