Kunnanhallitus, kokous 19.1.2026

Pöytäkirja on tarkastettu

§ 14 Kunnanjohtajan työohjelma 2026

HOLDno-2019-46

Aikaisempi käsittely

Kunnanhallitus, 13.1.2025

Perustelut

Kunnanjohtajan johtajasopimuksen kohtien 4 ja 6 mukaan: Kunnanjohtajan työn painopistealueet määritellään kuntastrategian pohjalta ja tavoitteet vuosittain talousarvion toiminta- ja taloussuunnitelman pohjalta osana kehityskeskustelua.

Vuosittainen tavoite- ja arviointikeskustelu käydään alkuvuodesta kunnanjohtajan ja kunnanhallituksen puheenjohtajan välisessä kehityskeskustelussa, missä tarkennetaan kuntastrategiaan ja talousarvioon liittyviä tavoitteita ja työohjelmaa kullekin toimintakaudelle. Keskustelusta laaditaan muistio, joka jaetaan kunnanhallitukselle​​.

Kunnanhallituksen puheenjohtaja ja kunnanjohtaja ovat  7.1.2025 käyneet kehityskeskustelun. Muistio  ja luonnos vuoden 2025 työohjelmaksi ovat tämän esityslistan liitteenä.

Kunnanjohtajan ollessa esteellinen (hallintolain 28 § kohta 1 jäävi, osallisuusjäävi), hänen virkasuhdettaan koskevan asian esittelijänä toimii kunnanhallituksen puheenjohtaja.

Ehdotus

Esittelijä

Mika Lampola, kunnanhallituksen puheenjohtaja, Mika.Lampola@lh.hollola.fi

Kunnanhallitus hyväksyy liitteen mukaisen kunnanjohtajan työohjelman 2025.

Päätös

Hyväksyttiin päätösesityksen mukaisesti.

Merk. Kunnanjohtajan ilmoitti esteellisyytensä (hallintolain 28 § kohta 1 jäävi, osallisuusjäävi) ja poistui pykälän käsittelyn ajaksi.

Asiasisällön luonteen vuoksi, esittelijänä kunnanjohtajan työohjelmaa käsittelevässä pykälässä toimi kunnanhallituksen puheenjohtaja.

Esteellisyys

Päivi Rahkonen

Valmistelija

  • Päivi Rahkonen, kunnanjohtaja, paivi.rahkonen@hollola.fi

Perustelut

Kunnanjohtajan johtajasopimuksen kohtien 4 ja 6 mukaan: Kunnanjohtajan työn painopistealueet määritellään kuntastrategian pohjalta ja tavoitteet vuosittain talousarvion toiminta- ja taloussuunnitelman pohjalta osana kehityskeskustelua.

Vuosittainen tavoite- ja arviointikeskustelu käydään alkuvuodesta kunnanjohtajan ja kunnanhallituksen puheenjohtajan välisessä kehityskeskustelussa, missä tarkennetaan kuntastrategiaan ja talousarvioon liittyviä tavoitteita ja työohjelmaa kullekin toimintakaudelle. Keskustelusta laaditaan muistio, joka jaetaan kunnanhallitukselle​​.

Kunnanhallituksen puheenjohtaja ja kunnanjohtaja ovat  29.12.2025 käyneet kehityskeskustelun. Muistio ja luonnos vuoden 2026 työohjelmaksi ovat tämän esityslistan liitteenä.

Kunnanjohtajan ollessa esteellinen (hallintolain 28 § kohta 1 jäävi, osallisuusjäävi), hänen virkasuhdettaan koskevan asian esittelijänä toimii kunnanhallituksen puheenjohtaja.

Ehdotus

Esittelijä

  • Mika Lampola, kunnanhallituksen puheenjohtaja, Mika.Lampola@lh.hollola.fi

Kunnanhallitus hyväksyy liitteen mukaisen kunnanjohtajan työohjelman 2026.

Päätös

Hyväksyttiin päätösesityksen mukaisesti.

Merk. Kunnanjohtaja Rahkonen ilmaisi esteellisyytensä (hallintolain 28 § kohta 1 jäävi, osallisuusjäävi) ja poistui kokouksesta asian käsittelyn sekä päätöksenteon ajaksi.

Esteellisyys

  • Päivi Rahkonen  (hallintolain 28 § kohta 1 jäävi, osallisuusjäävi)

Tiedoksi

- kunnanjohtaja

Liitteet

Muistio kj-työohjelma 2026.pdf.pdf (pdf, 1697 kt)
KUNNANJOHTAJAN TYÖOHJELMA 2026.pdf.pdf (pdf, 48 kt)

Muutoksenhaku

Oikaisuvaatimusta tai kunnallisvalitusta ei saa tehdä päätöksestä, joka koskee:

  • vain valmistelua tai täytäntöönpanoa (KuntaL 136 §)
  • virka- tai työehtosopimuksen tulkintaa tai soveltamista ja viranhaltija on jäsenenä viranhaltijayhdistyksessä, jolla on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa (KVhl 50 § 2 mom.)
  • etuosto-oikeuden käyttämättä jättämistä (EtuostoL 22 §)
  • oppilaan arviointia (Perusopetuslaki 22 ja 42 c §).

Riita-asia käsitellään käräjäoikeudessa.