Kunnanhallitus, kokous 1.6.2026

Pöytäkirja on tarkastettu

§ 175 Yhteistoimintaneuvottelujen käynnistäminen

HOLDno-2026-444

Aikaisempi käsittely

Yhteistyötoimikunta, 26.5.2026

Valmistelija

Armi Marttila, henkilöstöpäällikkö, armi.marttila@hollola.fi

Perustelut

Hollolan kunnassa on valmistelussa palvelusuunnitelma sekä suunnitteilla muita mahdollisia toimenpiteitä osana kuntatalouden tasapainottamista. Alustavaa palvelusuunnitelmaa ja sen perusteita on esitelty 19.3.2026 Yhteistyötoimikunnan kokouksessa (§ 4). Toimenpiteillä voi olla vaikutusta työvoiman tarpeeseen ja määrään kunnassa.

Laki yhteistoiminnasta kunnissa ja hyvinvointialueilla edellyttää, että asioita, joilla voi olla vaikutusta henkilöstöön, käsitellään yhteistoiminnassa ennen päätöksentekoa. Tämän hetken arvion mukaan palvelusuunnitelma etenee päätöksentekoon syksyn 2026 aikana ja toimenpiteillä voi olla vaikutusta myös vuoden 2027 talousarvion laadintaan.

 

Kunnan hallintosäännön mukaan Kunnanhallitus (KH) päättää yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämisestä, kun arvioidut henkilöstövaikutukset kohdetuvat 10 tai sitä suurempaan henkilömäärään. Päätösesitys yhteistoimineneuvottelujen käynnistämisestä valmistellaan 1.6.2026 pidettävään KH kokoukseen.

Mikäli KH tekee päätöksen yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä, työnantaja tekee neuvotteluesityksen ja käynnistää neuvottelut päätöksen mukaisesti.

Ehdotus

Esittelijä

Armi Marttila, henkilöstöpäällikkö, armi.marttila@hollola.fi

Yhteistyötoimikunta merkitsee asian tiedoksi.

Päätös

Yhteistyötoimikunta merkitsi asian tiedoksi.

Valmistelija

  • Turkka Rantanen, hallinto- ja talousjohtaja, turkka.rantanen@hollola.fi
  • Armi Marttila, henkilöstöpäällikkö, armi.marttila@hollola.fi

Perustelut

Hollolan kunnassa valmistellaan varhaiskasvatuksen ja perusopetuksen palvelusuunnitelmaa, ja kunnanhallituksen käsittelyssä oli 18.5.2026 oli vuoden 2027 talousarvioraami, joilla voi olla vaikutuksia kunnan työvoiman tarpeeseen ja määrään sekä toimenkuviin eri tehtävissä.

Laki yhteistoiminnasta kunnissa ja hyvinvointialueilla edellyttää, että asioita käsitellään yhteistoiminnassa ennen päätöksentekoa. Päätöksenteoksi luetaan myös mm. sellaiset tiloja ja investointeja koskevat päätökset, joilla voi olla vaikutusta henkilöstöön.

Edellä mainituista syistä Hollolan kunnassa on tarve käynnistää yhteistoimintamenettely (YT) osana kunnan toiminnan ja talouden ennakoivaa suunnittelua. Yhteistyötoimikunta käsitteli asiaa kokouksessaan 26.5.2026 (§ 14).

YT-menettelyn tarkoituksena on käydä yhdessä henkilöstön edustajien kanssa läpi kunnan toiminnan nykytilaa ja tulevia tarpeita sekä arvioida, miten voimme varmistaa palvelujen sujuvuuden, työhyvinvoinnin ja kunnan elinvoiman myös tulevaisuudessa.

Kunnan hallintosäännön mukaan Kunnanhallitus päättää yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämisestä, kun arvioidut henkilöstövaikutukset kohdetuvat 10 tai sitä suurempaan henkilömäärään. Kattavaa kartoitusta säästötoimista ja niiden kohdentumisesta ei ole vielä tehty, alustavan arvion mukaan vaikutus työvoiman tarpeeseen tulisi olemaan enemmän kuin 10 htv.

 

Ehdotus

Esittelijä

  • Päivi Rahkonen, kunnanjohtaja, paivi.rahkonen@hollola.fi

Kunnanhallitus päättää yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämisestä ja nimeää työnantajan edustajiksi neuvotteluihin kunnanjohtajan, elinvoimajohtajan, sivistys- ja hyvinvointijohtajan, hallinto- ja talousjohtajan sekä henkilöstöpäällikön, sekä antaa henkilöstöpäällikölle valtuudet toimeenpanna yhteistoimintaneuvottelut.

Päätös

Hyväksyttiin päätösesityksen mukaisesti.

Tiedoksi

Henkilöstöpäällikkö

Muutoksenhaku

Oikaisuvaatimusta tai kunnallisvalitusta ei saa tehdä päätöksestä, joka koskee:

  • vain valmistelua tai täytäntöönpanoa (KuntaL 136 §)
  • virka- tai työehtosopimuksen tulkintaa tai soveltamista ja viranhaltija on jäsenenä viranhaltijayhdistyksessä, jolla on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa (KVhl 50 § 2 mom.)
  • etuosto-oikeuden käyttämättä jättämistä (EtuostoL 22 §)
  • oppilaan arviointia (Perusopetuslaki 22 ja 42 c §).

Riita-asia käsitellään käräjäoikeudessa.