Kuvaus
Kunnanhallitus on päättänyt 27.4.2026 § 125 lakkauttaa yhden apulaisrehtorin viran siten, että virka päättyy 31.7.2026 koulun toiminnan päättymisen takia. Päätös perustuu kunnan toiminnan uudelleenjärjestelyyn ja siitä aiheutuvaan tehtävien vähenemiseen.
Ennen päätöksentekoa asiassa on käyty 21.4.2026 yhteistoimintalain mukaiset neuvottelut, joissa on käsitelty henkilöstövaikutukset sekä mahdollisuudet välttää palvelussuhteen päättyminen.
Koska kunnassa on ollut useita apulaisrehtorin virkoja, on viran lakkauttamisen yhteydessä arvioitu viranhaltijoiden keskinäinen asema. Arviointi on perustunut kokonaisarvioon viranhaltijoiden koulutuksesta, työkokemuksesta ja tehtävässä osoitetusta osaamisesta (ansiovertailu). Tämän perusteella on ratkaistu, keneen viran lakkaaminen kohdistuu.
Viranhaltijoille on varattu hallintolain 34 §:n mukainen tilaisuus tulla kuulluksi 11.5.2026 ennen asian ratkaisemista.
Kunnallisen viranhaltijalain 37 §:n mukaan viranhaltijaa ei saa irtisanoa taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla, jos hänet voidaan sijoittaa tai kouluttaa toisiin tehtäviin. Työnantajalla on velvollisuus tarjota viranhaltijalle ensisijaisesti hänen koulutustaan, ammattitaitoaan ja kokemustaan vastaavaa virkaa tai työtä ja, mikäli tällaista ei ole, muuta soveltuvaa tehtävää.
Tässä tapauksessa viranhaltija Janne Saloselle on tarjottu kunnassa avoimena olleita opettajan virkoja, joiden on katsottu olevan hänen koulutukseensa ja osaamiseensa nähden soveltuvia.
Asianosainen viranhaltija on ilmoittanut 15.5.2026 ottavansa vastaan tarjotuista virkatehtävistä luokanopettajan (nro 0148) viran 1.8.2026 alkaen. Asianosainen täyttää koulutuksensa puolesta Asetuksen opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 14.12.1998 /986 luokanopettajan viran kelpoisuusvaatimukset.
Koska asianosainen viranhaltija on hyväksynyt hänelle tarjotun muun viran, ei hänen palvelussuhdettaan päätetä, vaan se jatkuu keskeytyksettä uudessa virassa.
Palkan määräytymisessä noudatetaan tilannetta, jossa viranhaltija siirtyy irtisanomisen vaihtoehtona alempipalkkaiseen tehtävään. Tällöin palkka säilyy aiemman viran mukaisena irtisanomisaikaa vastaavan ajan, jonka jälkeen palkka määräytyy uuden viran mukaisesti.
Asianosaisen palvelussuhteen kestoon perustuva irtisanomisaika on 6 kk, jonka laskenta alkaa viran vastaanottamisilmoituksen päivämäärästä.