Perustelut
Hollolan kunnan konserniohjeen kohda 8 mukaisesti, konserniin kuuluvan yhteisön on ennen omaa päätöksentekoa hankittava konsernijohdon ennakkokäsitys strategisesta tai merkittävästi yhteisön tai kunnan toimintaan tai taloudelliseen vastuuseen liittyvästä asiasta. Ennakkokanta tulee pyytää esimerkiksi valmisteltaessa keskeisiä henkilöstöpoliittisia periaatteita kuten henkilöstöetujen ja palkkioiden perusteet ja muutokset niihin, johtajasopimus, toimitusjohtajan palkkaukseen ja sijaisjärjestelyihin liittyvät päätökset.
Hollolan-Lahden vesilaitoskuntayhtymä/hallituksen puheenjohtaja pyytää Hollolan kunnalta ennakkokantaa VLKY:n johtajan palkantarkistukseen.
Johtajasopimus on allekirjoitettu 22.3.2017 siten että työsopimus on astunut voimaan 1.9.2017. Sopimuksessa määritelty johtajan palkka on ollut 1110e/kk ja arvioitu työaika 7,5h/vko. Johtajan peruspalkkaa ei ole vuosien myötä tarkistettu kertaakaan. Tessin mukaiset yleiskorotukset palkkaan on vuosien myötä lisätty . Kulu- ja matkakorvauksia, tai kokouspalkkioita johtajalle ei ole maksettu.
VLKY:n perussopimusta ja hallintosääntöä ollaan päivittämässä ja siinä yhteydessä olisi tarkoituksenmukaista tarkistaa myös johtajan palkkausta, lisääntyvän työmäärän perusteella. Ehdotettu palkankorotus on 200e/kk nykyiseen peruspalkkaan.
Ehdotus
Esittelijä
-
Päivi Rahkonen, kunnanjohtaja, paivi.rahkonen@hollola.fi
Kunnanhallitus antaa omistajaohjauskannanoton koskien vesilaitoskuntayhtymän johtajan palkantarkistusta.
Päätös
Kunnanhallitus toteaa esitystekstin mukaisen korotuksen olevan hyväksyttävissä.