Sivistys- ja hyvinvointivaliokunta, kokous 16.4.2025

Pöytäkirja on tarkastettu

§ 39 Hollolan laaja hyvinvointikertomus 2021-2025, 16.4.2025 sivistys- ja hyvinvointivaliokunta

HOLDno-2025-262

Aikaisempi käsittely

Elinvoimavaliokunta, 8.4.2025

Valmistelija

Antti Anttonen, hyvinvointikoordinaattori, antti.anttonen@hollola.fi

Perustelut

Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen on kunnan tärkeimpiä tehtäviä, jota tehdään kunnan kaikilla palvelualueilla. Lainsäädäntö ohjaa vahvasti kunnassa tehtävää hyvinvointityötä. Hollolan laaja hyvinvointikertomus 2021–2025 kuvaa kuntalaisten hyvinvoinnin nykytilaa ja tarpeita, arvioi toteutunutta toimintaa ja hyvinvoinnin edistämiseen käytettyjen voimavarojen ja tarpeiden välistä suhdetta. Asiakirja laaditaan valtuustokausittain ja se toimii tärkeänä työkaluna kunnan päätöksenteossa ja strategisessa suunnittelussa.

Tämä asiakirja sisältää muun muassa katsauksen väestön kehityksestä valtuustokaudella 2021–2025, kuvauksen kunnan palvelualueiden tuottamista palveluista ja johtopäätökset sekä toimenpide-ehdotukset. Tämän laajan hyvinvointikertomuksen johtopäätökset ja toimenpide-ehdotukset on kuvattu Päijät-Hämeen maakunnan neljän Hyte-kärjen kautta, joita ovat osallisuus ja yhteisöllisyys, arjen turvallisuus, mielen hyvinvointi sekä päihteettömyys ja terveelliset elämäntavat. Nämä johtopäätökset ja toimenpide-ehdotukset toimivat tulevan kunnan hyvinvointisuunnitelman 2025–2029 pohjana, joka laaditaan vuoden 2025 loppuun mennessä.

Kunnan hyvinvointi- ja osallisuustyöryhmä on vastannut tämän laajan hyvinvointikertomuksen käytännön toteutuksesta yhteistyössä kunnan hyvinvointikoordinaattorin kanssa. Tätä työtä on ohjannut kunnan johtoryhmä.

Ehdotus

Esittelijä

Heli Randell, elinvoimajohtaja, heli.randell@hollola.fi

Elinvoimavaliokunta hyväksyy osaltaan Hollolan laajan hyvinvointikertomuksen 2021-2025. 

Päätös

Hyväksyttiin päätösehdotuksen mukaan.

Valmistelija

  • Antti Anttonen, hyvinvointikoordinaattori, antti.anttonen@hollola.fi

Perustelut

Hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen on kunnan tärkeimpiä tehtäviä, jota tehdään kunnan kaikilla palvelualueilla. Lainsäädäntö ohjaa vahvasti kunnassa tehtävää hyvinvointityötä. Hollolan laaja hyvinvointikertomus 2021–2025 kuvaa kuntalaisten hyvinvoinnin nykytilaa ja tarpeita, arvioi toteutunutta toimintaa ja hyvinvoinnin edistämiseen käytettyjen voimavarojen ja tarpeiden välistä suhdetta. Asiakirja laaditaan valtuustokausittain ja se toimii tärkeänä työkaluna kunnan päätöksenteossa ja strategisessa suunnittelussa.

Tämä asiakirja sisältää muun muassa katsauksen väestön kehityksestä valtuustokaudella 2021–2025, kuvauksen kunnan palvelualueiden tuottamista palveluista ja johtopäätökset sekä toimenpide-ehdotukset. Tämän laajan hyvinvointikertomuksen johtopäätökset ja toimenpide-ehdotukset on kuvattu Päijät-Hämeen maakunnan neljän Hyte-kärjen kautta, joita ovat osallisuus ja yhteisöllisyys, arjen turvallisuus, mielen hyvinvointi sekä päihteettömyys ja terveelliset elämäntavat. Nämä johtopäätökset ja toimenpide-ehdotukset toimivat tulevan kunnan hyvinvointisuunnitelman 2025–2029 pohjana, joka laaditaan vuoden 2025 loppuun mennessä.

Kunnan hyvinvointi- ja osallisuustyöryhmä on vastannut tämän laajan hyvinvointikertomuksen käytännön toteutuksesta yhteistyössä kunnan hyvinvointikoordinaattorin kanssa. Tätä työtä on ohjannut kunnan johtoryhmä.

Ehdotus

Esittelijä

  • Kim Strömmer, sivistys- ja hyvinvointijohtaja, kim.strommer@hollola.fi

Sivistys- ja hyvinvointivaliokunta hyväksyy osaltaan laajan hyvinvointikertomuksen 2021-2025. 

Päätös

Päätösehdotus hyväksyttiin.

Merk. Asiantuntijana kuultavana oli hyvinvointikoordinaattori.

Tiedoksi

Sivistyksen- ja hyvinvoinnin palvelupäällikkö, siivous- ja ruokapalvelupäällikkö, senioriohjaaja, osallisuuskoordinaattori, vapaa-aikapäällikkö, tiedottaja, elinvoiman palvelualueen projektiasiantuntija, kunnan johtoryhmä. 

Liitteet

Laaja hyvinvointikertomus 2021-2025.pdf (pdf, 2999 kt)

Muutoksenhaku

Oikaisuvaatimusta tai kunnallisvalitusta ei saa tehdä päätöksestä, joka koskee:

  • vain valmistelua tai täytäntöönpanoa (KuntaL 136 §)
  • virka- tai työehtosopimuksen tulkintaa tai soveltamista ja viranhaltija on jäsenenä viranhaltijayhdistyksessä, jolla on oikeus panna asia vireille työtuomioistuimessa (KVhl 50 § 2 mom.)
  • etuosto-oikeuden käyttämättä jättämistä (EtuostoL 22 §)
  • oppilaan arviointia (Perusopetuslaki 22 ja 42 c §).

Riita-asia käsitellään käräjäoikeudessa.